«Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік» термині біздің лексиконымызда «жаһандану» сөзімен бір мезгілде пайда болды. Және бұл кездейсоқ емес. Сөздердің мағынасына ой жүгіртсеңіз, бірінші термин екіншісінің объективті салдары болып табылады. Корпорация - бұл олардан тәуелсіз жұмыс істейтін жеке тұлғалардың бірлестігі. Бұл сөз бір елде немесе дүние жүзінде көптеген филиалдары бар ірі кәсіпорынды білдіреді. Федор әкенің шам зауыты корпорация деп аталмайды.
Жаһандану – корпорациялар басқаратын процесс. Сонымен бірге ресурстарды тұтыну үшін қоғам алдындағы корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктің не екенін ұмытатын болсақ, планета жақын арада өмір сүруге жарамсыз болады. Бұл концепция заңда көзделгеннен тыс қосымша міндеттемелерді өз еркімен қабылдауды білдіреді. Мемлекет, қоғам, жеке еңбек ұжымы алдында.
Кәсіпорын шекті рұқсат етілген нормалардан аспауға міндеттішығарындылар, бірақ оған қосымша табиғатты қалпына келтіруге ақша жұмсайды. Ол қызметкерлерге жалақы төлеуі керек, бірақ сонымен бірге қызметкерлердің жағдайын жақсарту үшін қосымша сомалар бөледі. Тұжырымдаманың мәні інжіл өсиеттерімен үндеседі: егер жоғары күштер адамды байлық пен билік үшін таңдаса, онда бұл оның әлемді жақсы жаққа өзгертуі, әлсіздерге көмектесуі үшін жасалды. Қоғам игілігі үшін өзінің бір бөлігін беруге күші жетпегендерге.
Еріктілік уақыт талабынан туындаған амалсыз болса да, қуанбасқа болмайды. Кез келген ірі кәсіпорынның кітапшаларында «компанияның миссиясы» тармағымен бірге «әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік» бөлімі бар. Мұндай негізгі постулаттарсыз заманауи бизнес жабайы және тізгіндеусіз болар еді.
Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік тек ірі ұйымдардың құзырында деу қате болар еді. Пайда табатын кез келген кәсіпорын өз қызметінің нәтижесі үшін қоғам алдында жауап береді. Әркімнің жауапкершілік деңгейі әртүрлі. Жақында ұйымдастырылған шағын кәсіпорыннан кейбір жаһандық жобаларды талап ету әділетсіздік. Бірақ ол жалақы, салық төлеуге және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтауға міндетті.
Компания өсті, қарқын алды, кеңейді – корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік екінші деңгейге көшті. Кәсіптің кеңеюіне үлес қосқандар – қызметкерлерге қамқорлық жасайтын кез жетті. Жұмыс үшін ғана емес, сонымен қатар жақсы жағдай жасау керекдемалыс, толыққанды жұмыс күшін қалпына келтіру, біліктілігін арттыру, қалыпты өмір сүру жағдайларын қамтамасыз ету (егер компания тәжірибелі білікті кадрларды сақтауға мүдделі болса).
Егер кәсіпорын жергілікті маңызы бар шекараны кесіп өтсе, әлеуметтік корпоративтік жауапкершіліктің үшінші деңгейі келеді. Бұл кезеңде компания қоғамға пайдалы кез келген бағытта қайырымдылық шараларын жүзеге асырады деп күтілуде. Адамзат түрлердің өмір сүру шегіне жақындап қалған уақытта КӘЖ қағидаттарын ұстану – бұл қоғамға ғана емес, сайып келгенде, өзіңізге және жақындарыңызға қамқорлық.
