Өмірде береке болуы үшін қосымша табыс алудың дұрыс жолын таңдау керек. Кейде бір дұрыс қадам бүкіл өміріңді өзгертуі мүмкін. Қаржылық жағдайды жақсартудың баламасы - «Элеврусқа» инвестиция салу. «Элеврус» халықаралық қауымдастығының негізгі идеясын жүзеге асыру үшін (оның менеджерлерінің рейтингі төменде талқыланады) қатысушылар ортақ күш салуда.
Қалай қауымдастық мүшесі болуға болады
«Элеврус» халықаралық жоба, оның менеджерлерінің рейтингі қатысушылардың белсенділігімен анықталады. Қоғамдастық мүшесі болу үшін сайтқа тіркеліп, жеке үлесіңізді қосуыңыз қажет. Дәл осындай жарнаның мөлшері осы қоғамдастықтың Өзара көмек қорынан қолдау бағдарламасын анықтайды. Қоғамдастықтың әрбір мүшесі басқа мүшелерді командаға шақыруға құқылы. Қоғамдастықтың жаңа мүшесі өз үлесін қосқаннан кейін оны шақырған адам жарнаның жалпы сомасының 8% қолдауын алады.жаңа мүше.
Қауымдастық мүшесі жаңадан келген адамды шақырған, бірақ жарна салуға үлгермеген жағдайда, 8% көлемінде қолдау көрсету түріндегі қаражат есептеліп, мүшенің жеке шотында көрсетіледі. Бірінші жарна енгізілген бойда ақша автоматты түрде қауымдастық мүшесіне аударылады. Барлық қауымдастық мүшелері қаражатты бірнеше рет қоса алады. Әрбір осындай үлес белгілі бір адамның қолдау бағдарламасына әсер етеді.
Бонустарды өз командасына жаңа мүшелерді шақырған адамдар алады. «Элеврус» халықаралық қауымдастығы өз қатысушыларына пайыздық мәнде қаржылық қолдауды ұсынады: рейтингтік қауымдастықты ескере отырып, тәулігіне 0,8% (жылдық 292%), 0,9% (жылдық 328,5%), 1% (жылдық 365%). менеджерлер.
Менеджер мәртебесі
Мансаптық өсудің негізгі негізі болып табылатын бөлек мүше мәртебесі – менеджер мәртебесі. Менеджер болу үшін сізге 300 доллар немесе 20 000 рубль мөлшерінде жеке үлес қосу керек. Жарна бір реттік негізде немесе жалпы сомасында енгізілуі мүмкін. Командаға шақырылған адамдар саны кемінде 10 адам болуы керек. Олардың жарналары бірдей баламада болуы керек. Осы екі шарт орындалу керек, содан кейін қауымдастық мүшесі басқарушы болады.
Менеджерлерінің рейтингі өсіп келе жатқан «Элеврус» халықаралық қауымдастығы он екі деңгейден тұрады. Ең жоғарылары – менеджерлер мен бас менеджерлер. Менеджерлердің одан әрі рейтингі шақырылған рефералдардың санына және олардың салым сомасына байланысты. ретінде менеджердің шотына қосымша ақша аударыладыбелсенді жұмыс және жақсы нәтижелер үшін сыйақы. Рейтингті жоғарылататын менеджерлер Elevrus жобасының кастодианы атағын алады. Мұндай қатысушылардың төлемдері артып келеді.
Elevrus қауымдастығы менеджерінің қосымша табыс алудың негізгі принциптері
Бұл жеке топ депозиттерінің жалпы сомасынан түсетін кіріс, сондай-ақ шақырылған мүшелер үшін жолдама шегерімдері.
«Elevrus» халықаралық қоғамдастығының мүшелеріне, рейтингі жоғарылайтын менеджерлерге төленетін төлемдер компаниядағы разрядтың өсуімен өсуі мүмкін. Elevrus жобасының қамқоршысы деңгейіне жеткендер қоғамда айтарлықтай жоғары табыс алады.
Компания менеджерлеріне ақша есептеу жүйесі
Жүйе қарапайым. Мысалы, 5-деңгейдегі рейтингі бар мүше бір деңгейдегі (5-ші) және төменгі деңгейдегі (1-4-ші) мүшелерінің табысының 1 пайызын алады.
Пассивті кіріс алудан басқа, Elevrus қауымдастығының менеджерлері жаңа тұтынушыларды тарту үшін марапатталады. Қоғамдастықта шот ашып, басқа мүшені шақырған қызметкер өз клиентінің жарна сомасының 8% мөлшерінде бір реттік төлем алады. Бұл жолдама бонусы деп аталады.
Қауымдастық мүшелері үшін максималды бонус 10% құрайды.
Менеджерлер және жалпы қауымдастық туралы пікірлер
Қауымдастықтағы барлық деңгейдегі менеджерлер өздерінің болашақ инвесторларын таңдауда өте мұқият болуы керек. Таңдалған серіктес ақтамасасенім және оның жұмысы құрылым жүйесінде пассивті болады, онда мұндай серіктесті өз командасына шақырған жетекші менеджер үшін пайда минималды немесе нөлге тең болады. «Elevrus» менеджерлерінің рейтингі мен шолулары қоғамдастыққа үлес қоспас бұрын әрбір қатысушымен зерттеледі. «Отзовик» (пікірлері бар сайт) компания туралы ақпаратты қамтымайды. Дегенмен, басқа сайттарда оң (мүмкін тапсырыс бойынша жасалған) және күрт теріс пікірлер бар.
«Элеврус» – өз стратегиясын құратын халықаралық жоба. Жоба менеджерлерінің пікірінше, мүмкіндіктерде шек жоқ. Менеджер рейтингі өскен сайын оның табысы да өсетінін есте ұстаған жөн.
Қоғамда қаражатты орынды пайдалану құрылымды сәтті дамытуға және пайда табуға мүмкіндік береді. «Элевруста» белсенді жұмыс істейтін менеджерлердің рейтингі үнемі өсіп келеді. Осының арқасында компанияда оның мүшелерінің саны артып келеді.
